人格类型（人格类型16种）_问答

文章目录 [+]

本文目录一览：

【答案】：霍兰德职业兴趣理论将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

霍兰德六种类型是艺术型、传统型、社会型、现实型、企业家型、研究型。艺术型：其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。传统型：传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。

霍兰德性格-工作适应性理论把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。现实型（R）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。研究型（I）﹔偏好需要思考、组织和理解的活动。社会型（S）：偏好能够帮助和提高别人的活动。传统型（C）﹔偏好规范、有序、清楚明确的活动。

1、传统型人格特点：稳重踏实不冒进。喜欢按部就班，不太能接受变化和新事物，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。

2、除了讨好型人格、回避型人格，还有乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。

3、传统型：人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类的相关科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。

4、人格分类有九种类型：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、忠诚的怀疑论者、享乐主义者、享乐主义者、调停者。完美主义者：勤奋，讲究伦理道德，注重实际，容易愤怒。给予者：乐于助人，富有同理心，好支使人，容易骄傲。实干者：讲究效率，富有说服力，善变，富有欺骗性。

5、乐群性：性格外向，喜欢与人交往，善于表达自己，具有较强的人际沟通能力。聪慧性：智力水平较高，思维敏捷，理解能力强，能够快速学习和掌握新知识。稳定性：情绪稳定，心态平和，能够适应环境变化，面对压力和挑战时保持冷静。

6、MBTI的十六种人格类型包括： ISTJ：这些人是认真和可靠的，喜欢组织和创造秩序，他们理性且有责任感。 ISFJ：他们体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，并且具有稳定性。 INFJ：他们是富有洞察力和理想主义的，深思熟虑，关注他人情感和成长。

人格类型（人格类型16种）

1、Te - 实践的执行者 Te型个体关注效率和实用性，将想法转化为行动。他们是精确实践的工匠，追求逻辑与效率的完美结合。 Fi - 情感的共鸣 Fi型个体深入体验情感，他们理解并传递他人的情感世界，通过个人价值观来指导生活选择。

2、Se：感官的探索者 - Se型思维者是生活的艺术家，他们通过感官体验，感受变化，与世界紧密互动，以直观的方式理解世界。Ni：洞悉规律的思考者 - Ni就像一个无形的编织者，他们从海量信息中提炼出普遍法则，通过预测和推演，塑造思维的深度和广度。

3、MBTI人格类型量表基于四个维度，涵盖八个因子：外倾（E）与内倾（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与感觉（F）、判断（J）与感知（P）。这些维度上的因子得分通常呈现负相关。