本文目录一览：
- 1、求问领导者的定义及职责
- 2、什么是领导者?
- 3、领导者与管理者的区别是什么
- 4、领导者的含义与特征分别是什么
- 5、什么是领导者
- 6、领导者是什么意思?
求问领导者的定义及职责
定义：领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。
引导职责：领导者负责指导组织活动的开展和协调。 服务职责：领导者负责为组织活动的顺利进行提供必要条件和帮助。这两项职责相辅相成，其中服务职责的发挥对于引导职责的有效实现至关重要。
领导者的第二个主要职责就是严格监督执行，加强考核管理。 企业发展战略更多的是从企业长远发展出发，并不能在短期内创造出显著的、现实的收益，而企业存在于市场中，最重要的就是获取利益，赢得继续生存和发展的机遇。
什么是领导者?
1、所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。
2、领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。领导力是领导者的核心能力，提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围。
3、领导者是指在正式组织中，通过合法途径被任命，承担特定管理职责，掌握权力，承担管理责任，以更高效实现组织目标的个人或团队。在组织内部，领导者运用其权力，制定并执行策略，管理资源，指导员工，推动组织发展。他们不仅影响团队的决策过程，还通过激励和指导员工，促进团队协同合作，提升工作效率。
4、领导者是指居于某一领导职位、拥有一定领导职权、承担一定领导责任、实施一定领导职能的人。被领导者是相对于领导者而言的，是指被领导者所指挥、引导的个人或组织。在一个领导活动或过程中，某个人或某个组织是被领导者，但是在另一个组织活动中，可能就成了领导者，因此，被领导者是一个相对的概念。
5、领导者是一个组织正常运转和发展的发动者和推动者。被领导者是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务，实现组织目标的具体执行者。
6、领导是领导者及其领导活动的简称。领导者是组织中那些有影响力的人员，他们可以是组织中拥有合法职位的、对各类管理活动具有决定权的主管人员，也可能是一些没有确定职位的权威人士。领导活动是领导者运用权力或权威对组织成员进行引导或施加影响，以使组织成员自觉地与领导者一道去实现组织目标的过程。
领导者与管理者的区别是什么
性质不同：管理是日常性的、非决策性的工作，而领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用。作用不同：从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。关系不同：管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系。
①范围不同。从一般意义上说，管理的范围要大一些，而领导是管理的一项职能。②作用不同。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转，领导在组织中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。③权力基础不同。
领导者与管理者的区别性质不同：管理是日常性的、非决策性的工作，而领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用。作用不同：从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。关系不同：管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系。
领导者的含义与特征分别是什么
领导者的含义指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。领导者的特征：坚毅的勇气、良好的自制性、强烈的正义感、坚强的意志、缜密的计划能力、同情与理解、有责任感。
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。领导的本质是一种影响力，即领导通过其影响力来影响追随者的行为以达到组织目标。
领导者的含义指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。领导的特征包括拥有职权、负有责任、提供服务等。拥有职权：领导者首先必须担任一定的职务，然后根据职务的性质、轻重赋予其一定的权力。职务是领导者行使权力、履行职责的身份。有多大的职务，就有多大的职权。
领导者的含义：指的是那些占据领导职位、拥有相应职权并承担领导责任的人，他们实施特定的领导职能。
领导者是一种特殊角色，指的是在某个组织或团队中，有能力引领成员朝着既定目标前进的人。其核心特征包括远见卓识、组织协调能力、沟通能力、决策能力和团队激励能力。领导者拥有强烈的远见卓识，他们能够为组织描绘出一个清晰明确的未来愿景。
真正的领导者在日常工作中表现出一些明显的行为特征。他们关心团队成员的成长和发展，愿意投入时间和精力去培养下属。领导者懂得授权，让团队成员承担更多的责任，发挥他们的潜力。他们还能够有效地管理冲突，化解团队内部的矛盾。在面临挑战时，领导者能够鼓舞士气，激励团队成员共同面对困难。
什么是领导者
所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。
领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。领导力是领导者的核心能力，提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围。
领导者是指在正式组织中，通过合法途径被任命，承担特定管理职责，掌握权力，承担管理责任，以更高效实现组织目标的个人或团队。在组织内部，领导者运用其权力，制定并执行策略，管理资源，指导员工，推动组织发展。他们不仅影响团队的决策过程，还通过激励和指导员工，促进团队协同合作，提升工作效率。
领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者，其领导地位主要是依靠个人才能和魅力赢得的领导者。
领导者是什么意思?
1、leader的意思是领导者。以下是关于leader的 基本定义 leader一词通常用来描述那些在特定领域或组织中具有影响力、指引方向、带领团队向前发展的人。他们通常是某个团队或项目的核心人物，负责决策、规划，并带领成员实现共同的目标。领导者的角色与特质 领导者在团队中扮演着至关重要的角色。
2、领导者是指那些占据特定领导职位，拥有相应职权，并承担相应领导责任的人，他们实施一定的领导职能。在职权、责任、职能这三者之间，职权是履行职责、行使职能的手段和条件。而履行职务和行使职能是领导者的实质和核心。 为了有效地行使领导职能，领导者不能仅依靠制度化的、法定的权力。
3、Leader是英文中的词汇，中文翻译为领袖或者领导者，指领导一个团体或组织并且拥有较高权力和社会地位的人。通常来说，leader具有一定的权威与经验，能够为下属提供指导和支持，同时也有良好的沟通能力、战略规划能力和团队管理能力。