待岗是什么意思（工作待岗是什么意思）_生活

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本文目录一览：

1、离职待岗是什么意思
2、待岗处理是什么意思?使用于什么情况
3、待岗是怎么意思？
4、待岗是什么意思待岗专业解释
5、待岗是什么意思
6、待岗是什么意思呀？

离职待岗是什么意思

待岗的定义如下：

待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

关于工资是否合法你可以参照以下条例：

《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

如果你待岗后拿到的工资属于停产在一个工资支付周期内，则需要付你3000元，而超过这个周期只需要达到当地最低工资标准就可。

关于到公司报到，你可以主动询问公司是否需要报到，达成统一。

扩展资料：

待岗影响：

社保：

员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结，因此企业仍需依法为员工缴纳社保费。

工作年限：

鉴于员工在企业停工停产期间待岗仍与企业存在劳动关系，所以员工的工作年限仍要连续计算，且可用于计算将来离职经济补偿的年限。

参考资料：工资支付暂行规定百度百科

待岗处理是什么意思?使用于什么情况

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。

适用情况：

1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

3、是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

扩展资料：

待岗的工资待遇方面：

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

经济补偿方面：

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

参考资料来源：百度百科-息工待岗

百度百科-待岗

百度百科-工资支付暂行规定

待岗是怎么意思？

既然有“下岗”，也就有“待岗”。“待岗”当然就是“ 下岗后等待重新安排工作”的意思，但也可以用于青年等待就业的场合。这个新词不见于《现代汉语词典》，更不见于任何汉外词典中。

待岗是什么意思（工作待岗是什么意思）

待岗是什么意思待岗专业解释

1、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

2、用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。