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esop的解释是什么？
ESOP即员工持股计划，是一种新型股权形式，是指公司将本公司的股票或者股权授予公司经营者（高管、核心员工、员工等），使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。
ESOP属于一种特殊报酬计划，其实质上是一种长期激励，对象一般为能推动公司长期发展的高管人员以及核心员工。
ESOP的特点
ESOP不是一个单纯的商业、法律或者税务问题，拥有ESOP管理平台，二是可以提供综合性的解决方案，从零开始一步步协助企业实现股权激励计划。
由于ESOP系统是对每个作业程序的控制点操作的优化，这样每位员工都可以按照ESOP系统的相关规定来做事，就不会出现大的失误。即使出现失误也可以很快地通过ESOP系统加以检查发现问题，并加以改进。
关于ESOP系统，功能都有哪些？
从融资、IPO到上市，ESOP贯穿于企业整个发展历程，短则五六年，长则接近十年，伴随着企业成长和员工流动，期间需要处理很多问题，也需要专业人才和专家介入，尤其在数据管理和行权交易阶段，需要更加科技化方式介入。
全自研的前中后台系统，让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧，富途ESOP提供专业高效的管理员系统，让决策者清晰掌握期权现状，便捷管理;在员工侧，富途ESOP以可视化的数据管理系统，让员工更直接地感受到激励的价值。
ESOP管理系统管理员端包括自动化流程、在线签署、财务报表管理、权限分级等功能；ESOP管理系统员工端数据可视化、多种行权方式、智能计税等功能。
ESOP什么意思
ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，也叫股权激励，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
股权激励是不是只要给员工股权就完了？自然也不是。给的方法不对，浪费了宝贵的股权，还可能达到适得其反的效果。
股权激励到底能实现什么？
让员工跟你有一样的理想，一起往前奔跑，这是企业文化层面的愿景。如果不务虚，务实来看，做好股权激励可以有哪些作用呢？
简而言之，股权激励有三点作用：吸引和留住人才、降低现金薪酬支付成本、提高团队的工作热情。
esop方案怎么做？
一般情况下，常见的ESOP股权激励计划分为以下三种：
| 股份奖励计划
上市公司授予或者大股东赠予激励对象公司股票，在满足一定业绩和期限等条件后，激励对象可出售股份或继续持有该股份。
| 期权计划
上市公司授予激励对象一定数量期权，赋予其于特定期限内以一定股权价格购买上市公司一定数量股票的权利。
| 股票增值权计划
上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利，激励对象的收益是股票市场价格与增值权规定的股权价格的差额。
股权奖励计划相对稳健，上市后股份奖励若以市价授予，则不会产生稀释效应。期权计划则更加灵活，它鼓励增长分享增值的特性正好符合了公司追求增长的发展阶段和导向。股票增值权计划则是一种现金类激励，从企业层面考虑，现金类的激励工具不会影响公司的总资本与股权结构，股东的控制权也不会受到影响，多见于一些H股公司案例。
以上三种激励计划并无绝对的优劣之分，关键在于适用的激励场景不同。企业在选择股权激励计划时，也需要结合上市路径、信托搭建、员工行权等其他场景进行综合考量，避免增加后续的运营摩擦和隐形成本。
esop方案设计一般需要考虑以下问题：
定目的与定人：哪些人应该给期权?哪些人不应该给期权?
定股：我想挖一个高管，承诺给他期权，但是他想要限制性股权，这两者有什么区别?
定时：什么时候做期权激励比较合适?
定源：期权池的股权来源是由大股东转让吗?还有其他方法吗?
定量：我要为员工预留多少股权比例的期权池?对于不同岗位发放期权有没有行业标准?
定价：行权价格如何约定?
定规：新招来的高管入职多久授予期权比较合适?
定变：股权激励给多了，员工表现不达预期怎么办?
定机制：拿到股权的员工要离职怎么办?