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什么是SMART原则?
1、SMART原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound，具体解释如下：绩效指标必须是具体的（Specific）。绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。
2、SMART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。明确 目标要具体、明确，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。
3、SMART原则是指制定目标时应该遵循的五个准则，这些准则是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和具有时限的（Time-bound）。
绩效考核中的smart原则是指什么
1、本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。
2、绩效考核指标的设定必须符合SMART原则：S：（Specific）所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。M：（Measurable）可量化的。
3、smart原则是为了利用员工更加明确高效地工作，同时也是为了管理者对员工进行绩效考核提供一种考核目标和考核标准，使考核更加科学、公正和规范化。
4、【答案】：1）明确性2）可以测量与观察3）难度适中，可以实现4）与战略目标高度相关5）有明确的截止时间。
5、SMART原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。
6、smart五大原则是：S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
smart指什么原则?
SMART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。明确 目标要具体、明确，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。
SMART原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。
SMART原则是指制定目标时应该遵循的五个准则，这些准则是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和具有时限的（Time-bound）。
smart中的“S”代表具体（specific），即明确性原则，主要是指要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。目标的设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人能够很清晰地看到团队的月计划或周计划。
A-Achievable（可实现）：目标应该是现实的，我们有能力去实现它。如果目标过于困难或不可能实现，那么我们可能会失去动力。因此，我们需要确保目标是可以实现的，但同时也要有一定的挑战性。
时限性（Time-bound）：给你的学习目标设定截止日期，明确你需要在何时完成它们。时限可以帮助你保持动力和时间管理。以下是制定学习目标的一个例子，使用SMART原则：不明确的目标：我想提高我的英语水平。