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erg理论的名词解释
ERG理论将人类核心需求分为： 生存需求（Existence Needs）： 生理和安全需求（如饥饿、干渴和性）， 亦即马斯洛理论中的前两个层次的需求。
ERG理论将马斯洛理论中“自尊需求”与“自我实现需求”合并为成长需求，并且认为在某些情况下，重要性相似的需求可能会同时出现。ERG理论也因此被视为是对马斯洛需求层次理论的补充和改进。
．需要满足。即在同一层次的需要中，当某个需要只得到少量满足时，会强烈地希望得到更多的满足。这里，消费需要不会指向更高层次，而是停留在原有的层次，向量和质的方面发展。2．需要加强。
erg是什么意思
1、ERG理论是生存、相互关系、成长三核心需要理论的简称。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。
2、废气再循环（EGR）系统用于降低废气中的氧化氮（NOX）的排出量。当发动机在负荷下运转时，EGR阀开启，使少量的废气进入进气歧管，与可燃混合气一起进入燃烧室。怠速时EGR阀关闭，几乎没有废气再循环至发动机。
3、CD31存在于血小板、中性粒细胞、单核细胞和某些类型的T细胞表面，以及内皮细胞间紧密连接处。很可能参与白细胞的迁移、血管生成和整合素的激活。眼科erg检查，是检查视网膜功能跟视神经功能的，是无创伤检查。
erg理论的三种需要
阿尔德弗尔的ERG理论把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要、成长的需要。选项A属于莫瑞对需要的分类，选项E属于马斯洛对需要层次的划分。
成就需要（Need for achievement）：争取成功希望做得最好的需要。麦克利兰认为，具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。
阿尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为“ERG”理论。
．需要满足。即在同一层次的需要中，当某个需要只得到少量满足时，会强烈地希望得到更多的满足。这里，消费需要不会指向更高层次，而是停留在原有的层次，向量和质的方面发展。2．需要加强。
关系需要指的是与社会环境的关系，和他人（包括家庭成员、同事、领导等）的人际关系。成长需要指的是人的发展潜能，是人的自我发展和自我完善的需要。
名词解释erg理论
1、ERG即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要ERG理论是奥德费（C.P.Alderfer）于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论。
2、erg即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为 “ERG”理论。
3、成长需要。指人们希望在事业上有所成就，在能力上有所提高，不断发展、完善自己的需要，这可以与需求层次理论中的自我实现需要以及尊重需要中的自我尊重部分相对应。
4、【答案】：ERG理论是奥尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛需要层次理论密切相关但又有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。
5、美国行为学家奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。
ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
1、对人力资源管理的意义：（1）应从调查研究入手，了解和满足员工的需要。（2）要“以人为本”，为员工提供一个较为和谐宽松的管理环境，要尊重下属的人格，支持下属自我管理，自我控制。
2、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
3、ERG理论是美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，于1969年提出的一种与马斯洛的理论密切相关但不同的人本主义需求理论。
4、美国行为学家奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。
5、生存需要指的是维持人类生存和存在的需要。关系需要指的是与社会环境的关系，和他人（包括家庭成员、同事、领导等）的人际关系。成长需要指的是人的发展潜能，是人的自我发展和自我完善的需要。
