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第一种形态的八种方式是什么意思？
有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内茄野者通报批评。
《党内监督条例》第七条规定，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态，结合《党章》、《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知，红脸出汗这个常态就是第一种形态。
扩展资料
（1）“反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清。”该结果属于“第一种形态”。
（2）“问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。”该结果属于“第一种形态”。
（3）“反映问题比较具体，但颤薯被反映人予以否认，或者说明存在明脊虚显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。”再次谈话函询或初核后，若结果仍为（1）或（2），则属于“第一种形态”；若结果为党纪处分、组织处理或更严重的情况，那就是更高层次的形态了。
第一种形态影响期限
6个月。
“第一种形态”是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。主要包括提醒谈话、银档履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉睁橘谈话按照现行有关规定执行。
“第一种形态”主要包括：
（一）提醒谈话。主要针对党员思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，以及需要注意的情况，根据问题程度，分别采取提醒谈话或警示谈话进行事前提醒。
（二）履责约谈。履锋早乱行“两个责任”不力的，整改工作不到位的，贯彻落实党建工作、院重点工作等履职尽责、工作作风方面不到位的。
（三）批评教育。对失职失责，情节轻微的，尚未造成严重后果的，及时进行批评教育，视情责令检讨。
（四）限期整改。对发现的问题进行谈话后，针对问题的性质，需要定期以观后效的，应责令限期整改。
（五）责令检查。主要针对情节较轻、损害和影响较小的问题，责令相关人员作出口头或书面检查，令其深刻反省。
第一种形态有哪些方式
第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形乱坦态”，其中运用第一哗颤桐种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出洞神汗’成为常态”尤为重要，对此，基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式。
落实监督执纪"第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
“四种形态”为：
第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。