本文目录一览：
- 1、事业单位专业技术岗还是管理岗好?
- 2、事业单位技术岗和管理岗哪个好？
- 3、在机关事业单位里，到底是管理岗好还是技术岗好呢？为什么？
- 4、事业单位专业技术岗好还是管理岗好？
- 5、在事业单位中，究竟是管理岗好还是技术岗好？理由是什么？
- 6、事业单位专业技术岗还是管理岗好？
事业单位专业技术岗还是管理岗好?
管理好。
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
事业单位技术岗和管理岗哪个好？
事业单位管理岗和技术岗的各自优势：
1.工资方面。
事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。
专业技术岗工龄长则职级高，岗位工资就高，整体工资会高。同时，专业技术岗的绩效标准容易量化，绩效更加透明，但上限只有100%。
管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。
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2.晋升发展方面。
专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。
管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。
以上就是关于“事业单位技术岗和管理岗哪个好？”这个问题的答案，更多资讯敬请关注公务员考试网！
在机关事业单位里，到底是管理岗好还是技术岗好呢？为什么？
最先，从职位的发展前景上而言，机关事业单位之中，专业技术职务更有发展前景。机关事业单位专业技术职务的设定关键和企业在编职工的总数拥有同时的关联，在这样的事情下，要是企业的专技岗位总数做到一定的程度上，那样，即便在基本的城镇之中，也会出现高级职称评审职位的设定，而机关事业单位高级职称评审的工资待遇和公务员的处级职位薪资待遇区别并不会非常大，乃至有时候会高过处级职位工资待遇。
而相对而言，管理工作的设定尽管和机关事业单位在职员工的总数有一定的影响，可是更需要和企业自身的职务级别有关，针对县区及其城镇的事业编而言，其管理工作的最高级其实就是管理八级，这种等级的工资待遇只是和专业技术职务初级岗相近，即使是标准不错的地市级机关事业单位，其最大的管理工作其实就是管理方法六级，相当于机关事业单位高级职称评审的收益，因而，在机关事业单位之中，专技岗位要比管理工作更有优点。
次之，尽管工作单之中专技岗位更有优点，可是这类优点是构建在员工总数的基本上面。假如本单位的专技岗位在职人数比较有限，那样在这个时候，管理工作和专技岗位哪一个更有优点，更多的是或是看其公司的职务级别，假如是副处级事业单位，那样挑选管理工作更强，假如是科级机关事业单位及下列，所以就挑选专技岗位，尽管发展趋势比较有限，可是相比管理工作而言，依然有很大的发展机遇。
最终，事业单位的专技岗位发展优势更多的是反映在经济发展工资待遇层面，假如本人拥有极强的官运的心，那样无论什么时候，挑选管理工作全是好一点的。针对机关事业单位而言，企业的设定自身就相匹配着一定的行政级别，而公司的领导岗位基本都是管理岗，在这样的事情下，要想根据技术岗致力于管理方法领导岗位是非常艰难的，仅有最初选择了管理工作，破格提拔的情况下才可以事半功倍，并且事业单位管理职位的领导是能够变为公务员的，可是专技岗位则没这类优点。
事业单位专业技术岗好还是管理岗好？
事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。
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1、管理岗位
一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。
2、技术岗位
技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。
所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。
事业单位专业技术岗好还是管理岗好？
在事业单位中，究竟是管理岗好还是技术岗好？理由是什么？
医院的管理者关键是在后勤管理，例如是公共卫生服务，换句话说是医院的管理层，一般是以最底层逐渐，慢慢的往上升。相对来说，受外界自然环境的要素危害比较多，由于中国是一个人情社会，所以说更容易遭受外界的危害。而专业技术便是所说的护理专业技术人员，根据自身的专业技能而生活的，即便在医院的管理层上无法得到很大的提升，还可以在自身的技术专业层面有更好的发展，而不会受到别的的外界危害，相对来说危害的更低一点。
正常的机关事业单位新进员工是聘请在管理岗10级，职称评定之后能够聘请到管理岗9级。而管理方法9级要想升职到管理方法8级，则没有那么容易了。升职管理岗8级，相当于破格提拔到副科级别，这在基层事业单位里算得上非常大的带领了，在单位里处在几个人下N人以上，有着一定的职权和影响力。自然，假如所在单位的职务级别比较高，例如在厅级单位里，普通职员破格提拔到科级都是较为简单的事情。但是，在这类企业里面，科级领导干部和普通员工一样，也就是干活儿的命。
专业技术岗分成1-13级，在其中1-7级为高端职位，8-10级为初级职位，11-13级为初中级职位。专业技术职务不论是升职初级职位或是高端职位，尽管薪资收入会出现非常好的提高（中高级职位的薪资和科级领导干部类似，高级职称评审的薪资和处级领导干部类似），可是并没有政冶里的工资待遇。
晋升路线不一样，管理工作走的是职位晋升线路，技术岗位走的技术职称线路，一般走技术方案能相对性迅速一些，特别是机关事业单位里的管理岗并不像行政机关，并没有职务级别平行面一说，但是现在技术人员职称聘用也挺难的，总而言之一句话吧，机关事业单位还不错，可是有实力或是报考公务员更强。
事业单位专业技术岗还是管理岗好？
从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
一、事业单位专业技术岗位的设置主要和单位在编职工的人数有着直接的关系。
在这种情况之下，如果单位的专技岗位人数达到一定的程度，那么，即使在基层的乡镇当中，也会有高级职称岗位的设置，而事业单位高级职称的待遇和公务员的处级岗位工资待遇差别不会很大，甚至有时候会高于处级岗位待遇。
而相对来说，管理岗位的设置虽然和事业单位在职人员的数量有一定的关系，但是更多的是和单位本身的职级相关，对于区县以及乡镇的事业单位来说，其管理岗位的最高级别也就是管理八级，这个层级的待遇仅仅和专业技术岗位中级岗类似，即使是条件较好的市级事业单位，其最高的管理岗位也就是管理六级，相当于事业单位高级职称的收入，因此，在事业单位当中，专技岗位要比管理岗位更有优势。
二、虽然事业单当中专技岗位更有优势，但是这种优势是建立在职工数量的基础之上。
如果本单位的专技岗位在职人数有限，那么在这个时候，管理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
三、事业单位的专技岗位发展优势更多的体现在经济待遇方面。
如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。对于事业单位来说，单位的设置本身就对应着一定的行政级别，而单位的领导岗位基本上都是管理岗，在这种情况之下，想要通过技术岗专为管理领导岗位是相当困难的，只有最开始选择了管理岗位，提拔的时候才能事倍功半，而且事业单位管理岗位的领导是可以转为公务员的，但是专技岗位则没有这种优势。
事业单位专业技术岗还是管理岗好？