本文目录一览：
- 1、成功是可以复制的
- 2、复制成功？
- 3、复制成功了在哪里找到
- 4、笔记：怎样复制成功？
成功是可以复制的
成功是可以复制的，其实说的就是成功的经验就是可以复制的。不是有句话说的好吗？世间有两大难事，就是将别人口袋里的钱放到你的口袋里，将别人的思维换到你的头脑上。
我们很多人在模仿成功者，其实他只是模仿了其中的一部分，它并不是全部模仿，这里面就存在着差距。
根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是可以复制的，因为每个人都有相同的神经系统。只不过我们每个人的神经系统使用程度不一样而已。如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式。
要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”。我们之所以没有采取和成功者一样的行动，就是因为我们还不太相信，因为不太相信，所以做事情时就够做得不够彻底，或者碰到问题时就主动放弃了，所以因为信念不足而中途放弃而导致失败的人大有人在。这一个是非常关键的，有很多人会道听途说，种种小的现象都有可能导致这种信念受挫。
其实要复制成功者的策略。策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候我们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功。不为什么，只是因为我们的先后顺序错了，在错误的时间做了对的事情，结果也是错的。其实说白了，也就是说你做的事情虽然是对的，但是那是没有效果的。成功的策略还需要注意很多细节，那你是不能去忽略的。
第三个要复制的是成功者的肢体动作。通过积极向上的肢体动作，给自己带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，因为有了正确的行为方式，所以在最短的时间内完成了应该做的事情，所以成功了。这个就是让我自己假扮自己就是一个成功者，我们的穿着打扮，一言一行，俨然就是成功者了。
这个世界上不要听别人说什么，更多的是需要我们看别人怎么做，然后找出成功者的信念和策略，同时加以模仿。相信在某一天，我们将会成为成功故事里的主角。我们会由小成功迈向大成功！
复制成功？
经常听到大家说：学习别人的优点，从而复制成功。
但是每个人来的路不同，是无法复制的。“大家读的书都不一样”，手上的证书和特长不一样，生活阅历就更不同了。如果去生搬硬套，我发现最后只能导致自己贬低自己——“技不如人”。
所以不结合自己的资源和特点去生硬的学习和复制，是无法成功的。
我发现这个难点在于我们要去区分这几个层次：行为，能力，品质。
学习和复制，只在行为层面可行：学习人家的努力，学习人家的制度，等等。
而能力层面和品质层面，是很难完全复制了。你要看到自己的优点和资源，结合起来发展出自己的特色，才有可能获得成功。
复制成功了在哪里找到
你复制的东西在内存中，复制的内容你应该记住是什么。然后粘贴到相应文件的窗口中，中间不要进行其它操作，如果进行了其它操作，你复制的内容就可能被"冲掉"，只有粘贴后，你才能看到你复制的东西，否则临时存在内存的东西你看不到的。还需要注意选择正确的软件窗口，才能粘贴！
笔记：怎样复制成功？
成功有方法，成功也需要科学。
一个人要想成功做成一件事儿，不是简单的事儿。
一个企业要想成功复制别家的企业，也不是一件简单的事儿。
它需要从0→0.1→1→10→1→N→N+1这样一个完整的路径。
从0到0.1，是你发现一个未被满足的需求，你产生了一个好点子和好想法。
从0.1到，是把这个想法变成了一个完整的产品。
从1到10，是寻求可复制性。当做出了一个产品，成功开出一家单店，小步子的尝试扩张，找到可复制的内力内核。
从10到1，是再回过头来，试错、迭代、提炼内核，找到成功的真正原因。
从1到N，是借助团队杠杆、资本杠杆、产品杠杆，实现大规模复制，实现扩张。
那从N到N+1呢？这步是转型。企业要永保危机感和创新意识，才能活得更久。
复制成功，最重要的，就是需要把那些“看不见”的最重要的、最关键的东西找出来，把那些真正的能力内核找出来，从而找到真正成功的原因。再通过尝试、试错、迭代后，进行复制。
现实世界，一些企业复制了失败。为什么失败？因为它们进行了错误的归因，没有把那些“看不见”的真正的能力内核复制过来。
如果你也复制了失败。同样的原因，也是因为进行了错误的归因，你也并没有把那些“看不见”的能力内核复制过来。
