本文目录一览：
- 1、诫勉处理属于什么处分？
- 2、请问一下诫勉谈话是什么处分
- 3、诫勉谈话是什么处分
- 4、诫勉谈话算处分吗
- 5、诫勉是什么处分,有啥影响
诫勉处理属于什么处分？
诫勉是对不构成违纪或者情节轻微问题的一种处理方式，受到诫勉半年内不能提拔。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
后续出台的很多规定，对于诫勉谈话的影响效果及影响期都没有再明确的规定过（可能有，而我没有看到）。
我目前看到的只有在2019年3月3日起施行的新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二十四条“有下列情形之一的，不得列为考察对象：（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”。而这个规定也是中组部自己制定的，该条例第六十八条规定本条例由中共中央组织部负责解释。
还有一个问题是《实施细则》规定是针对“受到诫勉的领导干部”，那么如果一个普通党员或者监察对象受到诫勉是否也要“取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月不得提拔或者重用”呢？
请问一下诫勉谈话是什么处分
1、纪律处分、组织处理、诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
2、纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。
3、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
4、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
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诫勉谈话是什么处分
【法律分析】：诫勉谈话属于不行政处分。
《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题；
《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪，不能将轻微违纪问题混同于苗头性问题。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
【法律依据】：《党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。
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诫勉谈话算处分吗
诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第五条规定，纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
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诫勉是什么处分,有啥影响
【法律分析】：纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。
【法律依据】：《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
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