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私企和国企哪个好
问题一：去国企好还是私企好！ 其实所有的人，为的都是两个东西，一个是权力，一个是金钱。归根结底，其实都是社会地位。
去国企，在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位。而且，混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的。进私企，这东西不好说，小私企，抬头的机会很难，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。大型私企，这里面工作很辛苦，而且，无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，有关系什么的都不好使，人家看你干的不好，说不要你就不要你。但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会。
你要想稳定，去国企吧。要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好。私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，比如说你，地址方面的专家，会赚好多钱。或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。
问题二：国企好还是私企好 建议到国企工作，我个人是这样对比，希望能帮到你
国企：
正规：无论公司效益好坏，该有的待遇一定有，过节费，五险一金，年终奖，法定假，双休日
稳定：这是最重要的，积极的说，有绝对的保障，消极的说，想偷懒也可以。
3.：至于国企的待遇普遍来说，相对私企要低些，工资级别没私企那么自由，但要选择优越的行业，会有很好的结果，比如：民航，银行，电力，供暖，自来水，天然气，通信，烟草，石油，海油（以垄断行业，和资源供应行业，为代表）
私企：
干得好，社交能力强，会发展的很好，工资涨得也快。
累，私企不养闲人，绝对不养闲人
但话说回来，公司基层那么多人，哪这么容易干好啊，都想发展，真正发展上去得又有几个呢
最危险的是：不稳定，个人认为就业最首要原则是稳定，如果连稳定都不能保证，就业的意义不大
祝你有份好工作
问题三：国企和民企有什么区别 国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企。
民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说，民企把职员的东西吸收后，职员没有新鲜东西了，地位就不稳了。国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。
问题四：国企和私企都有什么，哪个比较好，待遇有什么区别 10分 国企稳定待遇好，私企可能会挣得多点儿，进国企有的得靠关系。
问题五：进私企好还是进国企好 国企的好处是：
稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。
保障――只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。
尊严――党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。
坏处是：进步困难――得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。
消磨意志――人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。
适应能力减退――这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。
私营企业的坏处大大的：
工作没保障――老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。
福利没保障――万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！
其他你在乎的东西――档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。
私营企业也有好处：
提升如同坐飞机――业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。
收入如同在梦里――红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”
摇身一变成股东――能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。
就职国企与民营企业你看着办吧。
问题六：国企与外企、私企的优缺点？ 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，......
问题七：国企和私企哪个好 国有企业和私营企业作为我国市场经济领域的两大生力军，已共同发展多年。国企和私企孰优孰劣，相信大家会仁者见仁，智者见智，有各自不同的认识。有比较才会有鉴别，有鉴别才会更好地找准发展方向。在此，本人将两者优劣作初步比较，权当抛砖引玉。人民网强国社区(bbs.people)
国企的优点，突出体现在以下几点：人民网强国社区(bbs.people)
一是可以有效防止剥削，员工主人翁意识和主人翁责任感强。国企内部各层次人员的利益分配更能体现公平和正义。人民网强国社区(bbs.people)
二是正式员工对企业归属感强，工作稳定，正式员工待遇普遍比较好。人民网强国社区(bbs.people)
三是国企的存在，让 *** 有稳定的经济基础，方便 *** 集中力量办大事。人民网强国社区(bbs.people)
四是以国企身份参与世界经济竞争，可以有效发挥规模效应。人民网强国社区(bbs.people)
国企的不足，突出体现在以下几点：人民网强国社区(bbs.people)
一是国企生产经营成本较高，有的管理者积极性和责任性不高，管理效率和生产经营效率在不少地方和领域相对较低。人民网强国社区(bbs.people)
二是不少国企腐败较重，贪污、受贿、挥霍浪费、利用国有资产和资金高消费、滥消费等不良现象并不少见。人民网强国社区(bbs.people)
三是不少国企管理不善，员工工作积极性不高。内部利益分配很不平衡。人民网强国社区(......
问题八：国企和私企哪个发展好？ 真要论发展的话，首先排除垄断行业
平等条件下私企发展好，为了吸引人才待遇高，但是遇到不好的时候容易裁员
国企发展一般甚至落后，待遇一般，但是一般不会遇到破产，裁员等情况
问题九：国企好还是私企好，哪个更有发展前景 这个不好说，要看企业的前景和规模。企业前景对个人前景影响还是很大的，除非你是准备以后自己创业的。至于关系什么的都是次要的，中层以上的毕竟是少数，不能一毕业就奔着领导的位置去。再说中国本来就是个人情社会，国企私企都会有靠关系的，老国企时间长可能有关系的人会多点。还有最后一点，国企的关系户虽多但大部分都在中层以下，只是混口饭吃；而私企的关系户却都在核心岗位。
问题十：国企和私企的区别，请问在国企上班好呢还是在私企上班好 不能简单地说国企好还是私企好。要具体看是哪一个企业。
如果是国有钢铁企业这样的，那还不如不去，
现在钢铁业的利润不能保证，起起伏伏的，亏多盈少。
如果是国有电信这样的企业的，那就是好企业。不过要认清，是编制内的还是编制外的。
编制内外的待遇相差很多。
私企的话，主要看老板的性格能力。
当然，如果是阿里巴巴，华为这样的企业，那就不要考虑了，去吧。
国企和私企哪个好？
国营和私营各有利弊，国营的优点就是可以集中力量干大事。在目前我们这种发展中国家尤其适用，因为私企资金力量和人才储备以及规模都很难和目前世界上的垄断跨国企业竞争，如果没有国营这种大块头，国内市场将会大部分被国外大型企业所垄断，私营企业会被扼杀在摇篮里。二是国营企业纳税意愿高，对国家贡献大。三是国有企业资本出逃概率几乎为零。但是国营也是有弊端的，毕竟是拿着别人的钱办别人的事。如果监管松了容易造成腐败和浪费，如果监管严了容易消极怠工，效率不高，监管和激励机制需要深入的工作。
而私营的好处是拿自己的钱办自己的事，创业积极性高，企业有效率有活力，灵活高效，但是缺点是纳税意愿低，会有资本逐利现象出现资本出逃。企业第一代创业者退休后其传承者往往难以驾驭接班，容易偏离企业运营轨道，出现盲目扩张导致资金链断裂或经营不善逐渐衰落两个极端。还有就是企业起步艰难，国营私营各有利弊，只要管理得当都是好的。
国企和私企那个好一点？
国企是指国有企业，是国务院或者地方政府出资设立的企业，具有国家属性；私企是指私营企业，是由自然人投资设立或由自然人控股的公司。
从工作稳定性方面来说，国企更加好。这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等。就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资。
从薪酬方面来说，私企比国企更加高。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的。
奖金福利和节假日方面，国企比私企更加好。每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。国企每周双休，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。
扩展资料：
上市公司是私企还是国企：
上市公司有国企，也有私企，只是这些私企完成股份制改革，公司将不再属于法人代表一个人的，而是属于整个公司的持股股东。并且即使一些上市公司是私企，但他的持股股东也可能有国资委持股。
上市公司：是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。
国企：是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业，这些企业是中国特色社会主义的支柱。
私企：即私营企业，是指以自然人控股成立的公司，这些公司如果达到交易所的上市条件，就可以在交易所上市，而购买了这家企业股票的投资者，都是该公司的股东。
无论是国企还是私企，在交易所上市后，就意味着可以在二级市场筹资，将社会上广泛的闲置资金利用起来，扩大公司的规模，提高公司的生产效益。
怎么识别国企股票和私企股票：
一般来说，中字头的股票都是国企，除开中字头以外的股票，投资者可以点击F10后查看控股股东，一般控股股东是“国有资产监督管理委员会或是大型央企”，则这个股票就是国企，如果是单个法人，则一般就是私企。
国企：是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业。
私企：即私营企业，是指以自然人控股成立的公司，这些公司如果达到交易所的上市条件，就可以在交易所上市。
民营企业和国企的优缺点,国有企业民营企业私有企业优势与劣势
1.民营企业：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
2.民营企业讲究效率、效益，能为企业带来价值。
3.国营企业：国营企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
4.国营企业制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好。
国企的好还是民企好
国有企业也是企业，和民营企业相比，主要是所有制形式不同，但劳动用工制度都是按照劳动法、劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，这和民营企业、外资企业的用工方式是没有差别的。用一句话来概括，所有的企业包括国有企业在内，都是实行的劳动合同制。
既然国有企业和其他企业一样，都是实行劳动合同制，也从过去的铁饭碗变成了现在的泥饭碗，但为什么还有那么多人愿意到国有企业去工作呢？而且国有企业的招考也是非常火爆的，那么其中的原因究竟是什么呢？我个人认为主要的原因有这么几个方面。
第一，国有企业具有体制机制的优势。
按照《中华人民共和国宪法》的规定，“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。从宪法的规定中，国有企业和其他企业都是社会主义经济的组成部分，但是国有经济是主体，是主导力量，是我国经济发展的基础和根本保障。
国有企业属于各级政府投资和所有，从国有企业的管理人员到普通工人，尽管在企业肩负的岗位、责任不同，但在人格上都是平等的，从国有企业的经营管理者到普通的工人，都要按照劳动合同法的规定签订劳动合同，这在地位上是完全平等的，国有企业的工人更能得到企业的尊重和保护。
第二，国有企业的管理制度更加规范和科学。
我也是在国有企业工作过多年和退休的，也在民营企业工作过10多年，亲身体验了国有和民营企业在管理理念，经营理念，管理文化和管理制度等方面形成的差别。国有企业的经营管理者和普通工人一样，都是国有企业聘用的职工，除了少数政府任命的管理者以外，其身份都不是资产拥有者，这是资产的经营和管理者。国有企业的管理有一套严格科学的制度作为基础，严格的流程管理和科学的决策体系，有一套完善的监督保障体系，这些都是国有企业落实各项管理制度的根本保障。
第三，国有企业更加有利于人才的成长和发展。
国有企业是依靠各级管理人才、经营人才，技术研发人才成长和发展壮大的，国有企业不但重视对人才的引进，更重视对人才的培养和开发。到了国有企业可以找到更符合自己专业实际的工作岗位，有一套人才培养的体制和机制。经过国有企业培养教育出来的干部和职工，敬业精神更强，对职业自豪感更强，对企业的认同感，归宿感更强，国有企业的凝聚力和吸引力也更强，不少年轻人都把到国有企业工作作为求职的首选。
第四，国有企业对员工的权益更有保障。
国有能够认真执行国家的劳动法规，严格执行国家规定的劳动用工制度，劳动保护制度，劳动安全保障制度，从制度上保障员工的权益不会受到损害。比如国有企业的社会保险，完全是按照社保法的规定执行，国有企业的企业年金、住房公积金等社会保障措施非常完整；国有党组织是国有企业的领导核心，对企业的经营发展起领导和保驾护航的作用；工会、共青团等组织都会把维护员工的合法权益作为自己的使命，团结带领职工群众积极参与企业的管理和建言献策。员工在国有企业工作，就犹如一个温暖的大家庭，大家都能彼此关心，爱护，国有企业的劳动关系是最为和谐的。
第五，国有企业有比较完善的薪酬待遇制度。
在职场中目前国有企业的薪酬制度是最完善的，每个企业都会根据自己的工资总额，制定符合企业实际的薪酬管理制度。而且国有企业的工资制度是制度化，常态化的，什么岗位拿什么工资，什么情形下能拿到年终奖都有明确的规定，并不像民营企业那样，凭着老板一时的冲动或喜好决定发多少钱。除了薪酬待遇以外，国有企业还有良好的福利待遇，凡是国家政策有规定的福利待遇，国有企业都会按照规定去办理和执行。
综上所述，尽管目前我国的绝大多数国有企业在劳动用工制度上都是实行的劳动合同制，也要像其他企业一样，与员工签订固定期限劳动合同，再到无固定期限劳动合同。但由于国有企业具有体制、机制、管理制度、员工培养成长、员工权益保障，薪酬福利等方面的优势，所以大批的优秀人才都将进入国有企业工作作为首选。