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外籍员工工资可否直接汇出境外或购汇汇出境外？
不同种类情况不一致。关于外籍员工工资问题，应按照以下几点进行操作：
一是外商投资企业外籍员工工资、奖金、津贴等税后人民币收入可以购汇，购汇后不允许提取现钞，但可以直接汇出或转入本人外汇存款账户。
二是外籍员工工资、奖金、津贴等不得直接发放外币现钞，但可从企业外汇账户直接汇出或转入本人外汇存款账户。
三是由境外母公司统一支付外籍员工工资、奖金、津贴的，只能由企业直接汇至境外母公司境外指定账户，不得提取外币现钞。
外籍员工工资相关问题，根据《中华人民共和国第六届全国人民代表大会第三次会议关于授权国务院在经济体制改革和对外开放方面可以制定暂行的规定或者条例的决定》，制定本规定。 第二条下列外籍人员的工资、薪金所得，依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定应缴纳的个人所得税税额，减半征收： （一）在中国境 内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业中工作的外籍人员； （二）在外国公司、企业和其他经济组织的驻华机构中工作的外籍人员； （三）其他来华工作的外籍人员。 第三条在中国境内工作的华侨、 港澳同胞的工资、 薪金所得应缴纳的个人所得税税额，比照第二条的规定减征。 第四条本规定由财政部负责解释。 第五条本规定自1987年8月1日起施行。
拓展资料：
在外资企业中任职的外籍人员，其薪资收入分境内支付和境外支付两部分，境外支付部分大都由派遣的境外总公司承担，不在境内企业账上反映，因而较难实现监控。
现在一般的做法是以境外派遣单位出具的收入证明，根据护照上的出入境时间来确定其由境外支付但属于境内工作期间的收入。
但由于人员来自世界各地，各派遣单位出具的证明形式各异，证明的真实性也就难以考证了。
外籍人员的收入体系、结构与我国的情况有着很大的差别。
税法规定，外籍人员以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费等，可不纳入工资所得纳税
中国最新外国人入境防疫规定
外籍入境中国最新通知外籍人员抵达中国第一入境点后，将在机场进行核酸检测，并按入境点防疫部门要求，在指定地点隔离14-28天 (14天集中隔离医学观察+7至14天居家隔离医学观察)。
隔离期间及结束时，外籍人员还需按照当地疫情防控中心的要求进行数次核酸检测。
如果所有的测试结果都是阴性，外籍人员方可结束隔离。
在此，提醒近期有长途出行计划的小伙伴，一定要好好估量行程的必要性，同时密切注意政策和疫情境况，尽量都做到“非必要、不出行”! 2021年外籍人士入华需要满足哪些条件？ 首先要明确外交部和移民局在20年3月26日和9月23日一共发过两次公告，《中华人民共和国外交部、国家移民管理局关于暂时停止持有效中国签证、居留许可的外国人入境的公告》（以下简称3-26公告），《中华人民共和国外交部、国家移民管理局关于允许持三类有效居留许可外国人入境的公告》（以下简称9-23公告） 9-23公告并不是废除了3-26公告，而是对3-26公告的一个重要补充，搞明白了这些，我们就知道哪些外籍人士可以赴华了: 1持有外交，公务，礼遇，C字签证的外籍人士可以入境。
2持有2020年3月28日以后颁发的签证的外籍人士可以入境。
3持有有效的中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可的外籍人士可以入境。
4持有2020年3月28日以后过期的中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可的外籍人士可以重新办理签证入境。
5 持有永久居留证的外国公民。
其次，中国驻英国、法国、意大利、比利时、俄罗斯、菲律宾、印度、乌克兰和孟加拉国等国大使馆都发布了公告，大意为: 1 所在这些国家的外籍人士需要持2020年11月3日后签发的签证才能入境中国。
2 所在这些国家的外籍人士持有中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可不被允许入境中国。
注意：这些国家的外籍人士3月28日到11月2日之间的签证并没有失去效力，只是当地使领馆不允许这些外籍人士直接赴华，他们不会拿到健康申明书(后来改为HDC码)。
换句话说，这些国家的外籍人士如果持有上述三种居留或者3月28日到11月2日之间的签证，可以通过入境别的国家（比如美国）从而赴华。
对在中国工作的外籍员工有什么要求？
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。\x0d\x0a1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》\x0d\x0a2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。\x0d\x0a可见，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。\x0d\x0a2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。\x0d\x0a2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款“持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。\x0d\x0a二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。\x0d\x0a1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。\x0d\x0a据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为\x0d\x0a（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织\x0d\x0a(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。\x0d\x0a2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。\x0d\x0a三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法\x0d\x0a我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。\x0d\x0a上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。\x0d\x0a但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？\x0d\x0a《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利\x0d\x0a外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。\x0d\x0a四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理
外籍人员个人所得税政策2022
一、正面回答
从2022年1月1日起，外籍个人可享受的部分免税补贴项目将不再适用。此外，居民个人，包括外籍个人取得的全年一次性奖金也将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
二、分析详情
1、从2022年1月1日起，外籍个人将不再享受住房补贴、子女教育费补贴和语言培训费的相关税收优惠。但餐费和洗衣费、搬迁费、探亲费、免税补贴如果在2022年之后仍然有效，则外籍个人仍有机会选择享受个税减免。这几项免税补贴是否会继续执行，有待进一步确认。
2、从2022年1月1日起，符合条件的外籍个人全年一次性奖金收入并入综合所得合并计税，针对年终奖优惠税率的计算方式将不再适用。
三、外籍人员不享受个人所得税免税后，有什么影响？
从2022年1月1日起，增加了外籍个人在中国境内的个人所得税负担，同时减少了外籍个人的税后收入。这一政策变化引发了外籍个人和其雇主的担忧，外籍个人将会面临税收负担增加，而雇主则需要考虑是否会因此产生额外的成本来弥补外籍个人因税改而增加的税负。因此，建议雇主和雇员双方重新规划薪酬安排，进而实现双方利益的平衡。
聘用外籍人员需要注意哪些坑？
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。