本文目录一览：
- 1、综合贡献度是什么意思
- 2、贡献度怎么算？
- 3、贡献度怎么算?
- 4、项目贡献度怎么写
综合贡献度是什么意思
把分析过的对象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，综合的贡献率即为综合贡献度。
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。 计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
扩展资料：
一、相关计算
1、计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
2、计算方法：
贡献率（%）=某因素增加量（增量或增长程度）/总增加量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
二、举例
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）= 社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
参考资料来源：百度百科－贡献率
贡献度怎么算？
用新增加的营业税除以新增加的全部税收。
例如：去年营业税为100亿，全部税收为1000亿。
今年营业税为110亿，全部税收为1050亿。
那么，营业税的贡献率=（110-100）/（1050-1000）=20%
贡献度怎么算?
问题一：什么是贡献与贡献率？如何计算？ 贡献和贡献率是用来分析经济总体的各个部分对经济总体增长作用大小的两个常用指标。通常分为产业部门贡献和贡献率、最终需求贡献和贡献率以及地区贡献和贡献率。（1）产业部门贡献和贡献率的计算产业部门贡献指产业部门增加值的增长所引起的国内生产总值增长率(即经济增长率)的增加额,产业部门贡献率指在经济增长率中各产业部门的贡献所占的份额。计算公式如下：某产业部门对国内生产总值增长率的贡献＝（该产业部门当年增加值－该产业部门上年增加值）／上年国内生产总值某产业部门对国内生产总值增长率的贡献率＝该产业部门增加值增量／国内生产总值增量。值得注意的是：在我国官方公布的统计数据中,经济增长率仅指不变价增长率，从而产业部门的贡献和贡献率也仅指按不变价格计算的指标。而国内生产总值的现价和不变价往往是不同的，各产业部门增加值价格变化的比例也往往是不同的，所以一般情况下,不能用现价计算的结果来代替可比价结果。后面要介绍的需求拉动和拉动率以及地区贡献和贡献率也是如此。（2）需求贡献与贡献率的计算需求贡献和贡献率通常也称为需求拉动和拉动率，需求拉动指各种最终需求的增长所引起的国内生产总值增长率(即经济增长率)的增加额,需求拉动率指在经济增长率中各种最终需求拉动所占的份额。计算公式为：某种最终需求对国内生产总值增长率的贡献率＝该最终需求当年增量／支出法国内生产总值增量某最终需求对国内生产总值增长率的贡献＝某最终需求对国内生产总值增长率的贡献率＊国内生产总值增长率值得注意的是：这里要先算贡献率，再算贡献，原因是从需求角度计算的国内生产总值(支出法国内生产总值)与从生产角度计算的国内生产总值(生产法和收入法国内生产总值)往往是不同的。在我国国民经济核算中，一般以生产法和收入法国内生产总值数据为准，支出法国内生产总值与生产法和收入法国内生产总值之间的差额记为统计误差。若用上述公式直接计算，则必须考虑统计误差的拉动和拉动率,因为如果不这样做，各种最终需求的拉动之和与经济增长率不等，各种最终需求的拉动率之和不等于1。但是,这样做又会给经济增长因素分析和预测带来麻烦，并造成解释上的困难。为了解决这些困难和麻烦,我们先算贡献率，后算贡献。采用这种处理方法之后，各种最终需求的拉动之和与经济增长率相等，各种最终需求的拉动率之和恰好等于1，避免了统计误差的影响。（3）地区贡献与贡献率的计算地区贡献指地区国内生产总值的增长所引起的全国国内生产总值增长率(即经济增长率)的增加额，地区贡献率指在经济增互率中各地区的贡献所占的份额。与最终需求拉动和拉动率的计算方法一样,地区贡献和贡献率的计算方法也要先算贡献率，后算贡献。因为在实践中,全国国内生产总值和地区国内生产总值是由国家统计局和地区统计局分别计算的,前者并不是后者的直接加总,因此全国国内生产总值与地区国内生产总值汇总额之间存在差额。如果用上述公式直接计算，就会出现各地区的贡献之和与全国经济增长率不等，各地区的贡献率之和不等于1的情况，为了解决全国国内生产总值与地区国内生产总值汇总额之间存在的差额所带来的困难和麻烦，与最终需求拉动和拉动率部分采取同样的办法，即将公式修正如下：地区对全国国内生产总值增长率的贡献率＝该地区国内生产总值增量／地区国内生产总值汇总额增量地区对全国国内生产总值增长率的贡献=地区对全国国内生产总值增长率的贡献率＊全国国内生产总值增长率像最终需求部分一样，采用上述处理方法之后，各地区贡献之和与经济增长率相等，各地区贡献率之和恰好等于1，避免了全国国内生产总值与地区国内生产总值汇总额之间......
问题二：大盘贡献度怎么计算的? 1.股票的贡献度是指某只股票或某板块股票对大盘的影响。如某天指数虽然大涨1%，但大部分股票下跌。其中一只股票总市值xx哗亿元对指数上涨的贡献度达到60%。这只股票总市值xxx亿元就是股票的贡献度。
2.作用：某天指数微涨0.1%，某板块贡献了xxx亿元，贡献度为30%。我们不难想象，如果失去这板块股票的推动作用，指数将不是上涨而是下跌。这也表明，这板块股票贡献度所带来的不仅仅是市场人气，它们同时也是牵引指数上行的生力军。
问题三：贡献度怎么算 1000经验就是一点，每天最多3点，也可以充值，充1000CF点就是100点个人贡献
问题四：斗鱼里面贡献值怎么算？一点贡献值表示送了多少钱？ 1贡献0.1块钱，100鱼丸也是1贡献。贡献除以10就是多少RMB
问题五：CF战队的个人贡献度是怎么计算的 1 . 队内任何成员贡献度的增长便可为战队带来活跃度的增长，也就是说，任何成员通过逐日通过游戏内积分所获得贡献度的增长，同时也提高战队活跃度。详细数值如下：
当日游戏内积分 贡献度 战队活跃度
500 1 1
2500 2 2
4000 3 3
2 . 战队内任何成员，充值100CF点，则战队活跃值 1，同时该队员对该战队的累积贡献度 1。 消费 个人贡献度 战队活跃度 100CF点 10 10 当地点战队活跃度达到对应升级条件时，战队将自动升级，并每周扣活跃度，低于降级条件时，将自动降级。
战队等级 升级条件 降级条件 每周扣点
SS 38万 26万 3万
S 24万 17万 1.5万
A 15万 10万 1万
A 9万 3万 6千
B 1.5万 1万 3千
B 7500 5000 1800
C 3000 1500 900
问题六：YY贡献值是怎么算的 在你所在的频道挂机。 就会加贡献了。歪歪通过积分来体现用户及频道在YY平台上的资历和热度。积分分两种，一种为个人积分，一种为频道积分。功个人积分：只要登陆歪歪, 就会累计, 每小时一分，一天24小时不限时。个人积分在频道左侧用户列表中能看到积分图标，鼠标移上去还能看到个人的积分等级。
频道积分：任何用户（包括游客），在频道停留1个小时，频道积分增加1分。例如10个人在频道停留1个小时，频道积分增加10分。
会员贡献：只有频道会员、管理、嘉宾有会员贡献，在该频道停留一个小时会员贡献增加1分
问题七：个人贡献度怎么计算？ 1000经验就是一点，每天最多3点，也可以充值，充1000CF点就是100点个人贡献
问题八：贡献率是如何计算的 贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作大小的程度。计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
项目贡献度怎么写
项目贡献度怎么写。
1、工作量：一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作。对于我们的软件工程项目来说，包括主程序的代码编写，模块功能实现量，程序测试人员对于软件后期维护，项目的风险分析和软件的功能分析等等不同的工作，这些工作分配到每个成员的实际量就是我们这里所说的工作量。所以工作量更多的取决的个人的专业领域，这一点我们在项目开发之前就应该根据个人的专业素养和能力分配好。
2、工作难度：对于团队项目，仅仅用工作量来衡量个人的工作实际投入肯定是不够的。比如说在项目开发过程中，组员们每天都在一起工作，所以工作的时间大体上是相同的，但是我们不能说一个主程序员用了一天的时间完成了一个难度很大的模块设计的工作投入和一个辅助人员用了一天的时间写了一份简单不重要的相关报告的工作投入是一样的，这也就是我们所说的工作关键性。我们应该对于项目开发中负责难度较大的模块的组员更多的分数奖励，这样才是公平的，也间接地体现了知识的价值。
3、工作完成程度：这也可以说成工作实现效果。在我们最初分配不同的工作量后，对于每个人的完成程度我们应该有实时的跟踪记录，这样也更能督促组员。即使你有能力，分配到了最重要的工作，但是你因为某种原因并不能很好的完成任务，甚至于在最后期限也没有完成任务，这肯定是对个人得分有着很大的影响的，如果你选择了较为简单的工作，但是你在这份工作中完成地相当出色或富有创造性，这就是一个加分点。我觉得这样一定程度上也能促进一个出色的软件的形成。
4、贡献度计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%。贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。