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工资卡和储蓄卡的区别有什么？
工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
工资卡和储蓄卡都是即办即取的，不像信用卡，在申请者提出了申请之后，还需要经过银行的审核；而等审核通过了之后，还要制卡、然后邮寄。申请者可能需要一个月左右的时间才能拿到卡片。工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。
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办理储蓄卡的条件
办理银行卡需要年满16岁周岁，不满16周岁需监护人陪同，同时储蓄卡办理者还需要在办理时准备好自己的身份证资料。简单来说，办理银行卡只需年满16岁，自己带身份证去银行柜台申请就可。需要填一张表，提前准备一个手机号并且设置好支付密码即可。
要办理储蓄卡的话，一般只要带上身份证就可以直接去银行网点申请，并没有什么特殊条件需要客户满足。往往客户当场申请，当场就能办下，成功拿到卡。不过，如果申请储蓄卡是为了办一张工资卡的话，那可能需要客户提供工作证明文件以证明本人有合法正当的职业。
工资卡和储蓄卡的区别
1、使用方式不一样：工资卡使用方式是一种原始记录，记录工资级别和工资标准；储蓄卡使用方式是支付手段，具有消费信用、转账清算、存储现金等作用；
2、来源不一样：工资卡是公司人力资源部在职工入职时办理的；储蓄卡是去银行申请办理，需带上有效身份证件，到银行柜台办理；
3、内容不一样：工资卡包含职工在公司的信息；储蓄卡记述的是持卡人的个人财产信息。
4、工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。而且任何一家银行都可以办理工资卡。
5、只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。 所以工资卡同样也具备着储蓄卡一切的功能，可以用来刷卡消费，也可以用来转账、存取款，还可以用于各类缴费等等。而且它们都是即办即取的，不像信用卡，在申请者提出了申请之后，还需要经过银行的审核；而等审核通过了之后，还要制卡、然后邮寄。申请者可能需要一个月左右的时间才能拿到卡片。
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一、收费不同。
1、薪金卡在工商银行办理异地存取款或异地汇款业务时，每年可享受12笔免费优惠，能够为用户提供部分费用的优惠，包括免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费；免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费（24元/年）。
2、储蓄卡收费主要包括年费、小额账户管理费、挂失费、新卡工、取现费（包括本地跨行、异地本行、异地跨行、境外ATM、港澳地区）、转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、向境外电汇）、网银转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、境外汇款）。
银行工资卡和普通卡的区别
1、性质不同：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。银行卡是经批准由商业银行向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
2、申请者不同：银行卡是户主个人申请。工资卡有公司单位同意申请，个人用户前去激活。
3、用途不同：工资卡用于公司发放工资之用，银行卡不仅用于公司发放工资，还可以用于个人业务。
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注意事项：
1、输入密码时注意用手遮挡，如果发现ATM机的密码防护罩和入卡防护槽有异常情况，为了安全起见，不要使用，同时立即告知银行。
2、为防范假ATM机的情况，客户应尽量选择有显著标识的自助银行，在银行的录像监控下使用ATM机。
3、最好将银行卡和身份证分开存放，不要将银行卡转借他人，不要随意泄露银行卡卡号及密码。
4、刷卡消费时，不要让银行卡离开视线范围，留意收银员的刷卡次数，拿到签购单及卡片时，核对签购单上的金额是否正确，是否为本人的卡片。
5、开通手机短信服务，随时掌握账户变动情况，一旦发现异常交易，马上致电银行进行挂失。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：百度百科-银行卡